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A menudo podemos escuchar en boca de nuestros amigos lo mal que les tratan en sus empresas a nivel de contratos y a nivel laboral en general: oímos de uno que lleva 26 contratos temporales seguidos, de otro que entró como becario y sigue trabajando en el mismo sitio con un pseudo-contrato, de otro que no le hacen fijo ni por asomo y suma y sigue. Generalmente todos ellos además se quejan del exiguo sueldo que ganan. La explicación habitual, no muy reflexionada en mi opinión, suele ser que en todas las empresas "son unos cabrones", que "me explotan", o que "si no me pliego a sus condiciones, otro lo hará y, por tanto, a ellos les da igual". No os voy a negar que no haya parte de cierto en todo esto pero creo que habría que profundizar en el análisis y llegar hasta las causas últimas de estas situaciones.

Miremos ahora el problema desde el punto de vista del empresario, creo que las cosas se ven de otra manera. Resulta que desde el mismo momento que una persona trabaja con contrato indefinido en una empresa, ese empresario está generándose una deuda con el empleado, de manera que, estrictamente, no sólo le paga su sueldo más la parte proporcional de Seguridad Social, sino que también tiene que ir haciendo caja para pagar un hipotético despido en caso de que el empleado deje de trabajar bien o para el caso de que a la empresa le empiece a ir mal y tenga que prescindir de algunos de sus empleados.

Resumiendo todo lo anterior, vamos a hacer un número gordo tomando como ejemplo el de un chaval que gane 1000 Euros: vale, el sueldo bruto es de 1000 Euros; este chaval paga aproximadamente un 10% de Seguridad Social y le retienen un 7%, de manera que a él le quedan netos unos 830 Euros. No  sé exactamente cómo está la legislación laboral pero creo que esta estimación no anda muy lejos de la realidad. Ahora vamos a ver qué le cuesta al empresario ese empleado: a éste le paga 1000 Euros pero también tiene que pagar un 36% de ese sueldo en concepto de cuota por Seguridad Social de ese empleado (o sea 360 Euros más) más la parte proporcional del despido futuro, que son 45 días por año trabajado (no sé si son días laborables o naturales, pero para el caso da igual), o sea 4 días al mes que es un 13% más, o sea otros 130 Euros. Por tanto, al empresario le cuesta ese empleado 1490 Euros al mes.

Resumen: el empresario paga 1490 Euros y el empleado percibe netos 830. O sea, que la eficacia y las legislaciones y medidas que Papá Estado adopta en beneficio nuestro le cuestan al individuo perceptor de un sueldo bajo la friolera de 690 Euros al mes, o sea el 69% del sueldo BRUTO de un mileurista. Se dice pronto, el 69%, ojo. Si lo ponemos en proporción del sueldo neto, estamos hablando de un..... ¡¡¡¡83%!!!!, bufff. Con lo cual, la eficacia de Papá consigue que el empleado gane un sueldo lamentable, que éste esté cabreado todo el rato y que al empresario le cueste un montón de pasta tener un empleado de mal humor. ¡Todo fenomenal, qué bien! Lo que está bien, para Papá, claro, es que él se ha llevado el 83% sin hacer nada, sólo porque pasaba por allí; siempre por nuestro bien, eso sí. Como ya he dicho en otras ocasiones, gracias Papá, pero para ocuparte así de bien, mejor no lo hagas.

Por supuesto, a los responsables de este expolio no se les cae de la boca lo de los servicios sociales, lo de las prestaciones, lo de que siempre velan por los más desfavorecidos y bla, bla. Pues menos mal que están pendientes de los que menos tienen y que por eso sólo les roban un 83% de lo que podrían ganar; a cambio, se dedican a fastidiarles la vida a los empresarios, total, éstos lo único que hacen es darle trabajo a la gente, ¡pues vaya cosa!.

Entonces, volviendo al principio del artículo, yo me pregunto que quién es el cabrón, ¿el empresario o aquél que tanto se ocupa de nuestro bienestar?.

Como alternativa a este estado de cosas, que lo que se dice buen resultado pues no han dado, creo que sería mejor liberalizar el despido y que éste fuera libre: ¡horror!, tabú. Pues sí lo creo. Y ¿por qué? Porque sería fácil encontrar trabajo, porque así el empresario no tendría miedo a contratar a nadie, porque así no tendría que hacer caja para pagar nada y porque así el 36% de cuota de Seguridad Social del empresario más el 10% de la del empleado se reducirían sensiblemente si Papá Estado fuera honesto y dejara de robárnoslo. Todo ello repercutiría automática y favorablemente en el sueldo del empleado, ya que parte del ahorro se lo quedaría el empresario y lo reinvertiría generando más puestos de trabajo y la otra parte se la llevaría contante y sonante el empleado; creo que en ese 83% que mencionaba antes hay margen para que todo el mundo salga beneficiado.